第一次党代会以来，学校始终坚持把立德树人作为办学的根本任务，把师德师风建设作为师资队伍建设的核心要求，加强教师思想政治教育，创新人才引进与培养模式，教师教育教学整体能力水平得到大幅提升。
建立机制 严把师德银河yh0076
学校成立党委教师工作部，出台《银河yh0076银河yh0076于加强和改进青年教师思想政治工作的实施意见》《银河yh0076学术道德规范及违规处理办法》等系列文件，建立师德师风建设组织领导机制、监督激励机制和考评机制，划出师德师风红线，严把政治银河yh0076和师德银河yh0076。
学校综合运用授予荣誉、事迹报告、媒体宣传等手段，构建舆论导向机制，充分发挥典型引领和辐射带动作用。每两年开展一次“双优双十佳”评选，近六年评选“十佳教师”30人，“十佳教育工作者”30人，“师德标兵”10人。校园网设立“正德好老师”栏目，努力打造有理想信念、道德情操、扎实学识、仁爱之心的教师队伍。
立足自培 储备优秀师资
学校出台《银河yh0076于进一步加强师资队伍建设、提高教师教学水平的若干意见》《师资培训与进修管理暂行办法》等，选拔培养优秀人才、拓宽教师培养培训渠道。继续支持教师攻读博士学位，已有13位教师获得博士学位，在读博士生45人。共组织骨干教师5批256人到华中师范大学、厦门大学等高校进行培训学习；与英国安格利亚鲁斯金大学等高校合作，实施海外教师进修计划，选派173人出国进修培训；举办骨干教师教学能力提升、“金课”建设、经管类教师培训班等各类培训班；每年开展新进教师入职培训；实施青年教师导师制，先后有75名教师接受导师指导。
引育高层次人才 优化师资结构
学校出台《银河yh0076于进一步加强师资队伍建设、提高教师教学水平的若干意见》《博士和正高职称人才津贴考核办法》等文件，不断完善学科（学术）带头人、博士的引进政策，创造性地采用“校编招聘、无固定期限合同、超国民待遇”方式引进优秀应届毕业博士。六年来公开招聘教师200人，其中博士161名（含学科、学术带头人25人），学校博士教师数量由2015年初的50人增加到224人。实施了厚生人才工程计划，“十三五”期间遴选厚生领军人才（第一层次）10人，学科带头人（第二层次）20人，青年英才（第三层次）40人。
当前，专任教师中，享受政府特殊津贴专家6人、新世纪百千万人才工程国家级人选1人、财政部“会计名家培养工程人才”人选1人、教育部新世纪优秀人才支持计划4人、铁道部青年科技拔尖人才1人、全国新闻出版行业领军人才（学术型）1人、享受湖南省政府特殊津贴专家1人、湖南省跨世纪学术与技术带头人1人、新世纪湖南省青年社会科学研究人才百人工程1人、湖南省优秀社科专家1人、湖南省普通高等学校教学名师1人、湖南省新世纪“121人才工程”人选14人，“湖湘青年英才”人才计划人选1人，湖南省“芙蓉学者”计划2人，湖南省优秀青年社会科学专家1人、省级优秀教师、教学能手和中青年骨干教师数十人。
中国共产党银河yh0076第二次代表大会