（本网讯）为贯彻落实好学校2024年人事人才工作重要部署和工作要求，学校于10月22日在办公楼715会议室召开2024年下半年人事人才工作会议。校党委委员、副校长刘钟理出席会议并讲话，会议由教师工作部部长、人事处处长李小娟主持。

会上，教师工作部副部长、人事处副处长李莎、陆利军分别根据各自分管工作，就2024年岗位内部等级调整工作、绩效工资结算及2024年职称评审工作中需银河yh0076注的问题和注意事项进行了政策解读，确保参会人员能够准确理解并贯彻执行。

教师工作部部长、人事处处长李小娟就本年度学校人事人才工作开展情况进行了汇报，指出了我校师资队伍建设工作中存在的不足，并提出下一步工作举措。她指出，前一阶段，我校师资引进工作成效显著，为学校的发展提供了有力的人才支撑，但在人才结构方面还需要进一步优化。下一阶段，希望各单位根据各自发展实际需求，齐心协力、密切配合抓好人才队伍建设，做到及时发现人才，出台政策吸引人才，想方设法留住人才。

刘钟理在总结讲话指出中，人事人才工作是学校发展的重要基石，银河yh0076系到学校的长远发展和核心竞争力。各单位要高度重视，不断创新工作思路和方法，努力构建更加科学、合理、高效的人事人才工作体系。并对人事人才工作提出了三点要求：一是各单位要高度重视，提高认识,加强领导。二是各单位负责人、工作人员要深入学习，悟深悟透学校人事政策和制度，为教职工做好服务工作。三是规范操作。遵循人事人才工作制度，保证人事人才工作的规范开展。同时，他希望各职能部门和二级学院能够加强沟通协作，共同推动学校人事人才工作再上新台阶。

教师工作部、人事处、学生工作部、武装部、教务处、科研处、就业创业中心（校友联络中心）等单位主要负责人及各二级学院党政负责人参会。