各单位:
为深入贯彻全国教育大会精神,落实立德树人根本任务,进一步加强我校教师师德师风建设,根据《高校教师职业道德规范》和《银河yh0076师德考核办法(修订)》等有文件要求,结合我校实际,经研究决定开展2024年度教师师德考核。现将相银河yh0076考核工作安排通知如下:
一、考核对象
学校全体专任教师、辅导员及其他承担教学工作的人员(含外聘教师和各类校外指导老师)
二、考核内容
以《新时代高校教师职业行为十项准则》为基本依据,对照《银河yh0076师德失范行为负面清单及处理办法(试行)》,考核政治思想、学术道德、教育教学工作、工作作风、廉洁从教、社会公德等六个方面。
三、考核等次及参考条件
考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各单位根据《银河yh0076师德考核办法(修订)》中各等次应具备的条件确定被考核人等次。
四、考核优秀名额比例
师德考核分四类进行:学校全体专任教师(含学院正副院长)、辅导员、在本单位承担教学任务的非专任教师(含学院正副书记和其他行政人员)和外聘教师(含各类校外指导老师)分别考核,优秀比例均不超过总人数的30%。
五、考核程序
师德考核作为年度工作考核的一项重要内容,与年度工作考核同时进行。由各单位师德师风领导工作小组负责组织考核,做出综合评议结论和确定等次。外聘教师和各类校外指导老师由各二级教学单位通过教学检查、访谈学生等方式进行考核。
(一)个人自评。教师“自画像”,教师根据师德考核内容进行自我评价,以真实案例的形式形成个人师德画像报告(列举3个以上银河yh0076键案例)。
(二)组织评议。教学单位“组织画像”,各单位党组织参考教职工个人自评情况,结合师德考核工作要求对教师个人报告进行分析、评判,形成教师师德“组织画像”报告及雷达图,并确定被考核人等次。各单位在遵循本办法确定的考核标准的前提下,可以根据单位实际情况适当增加考核内容。
(三)结果反馈。由各单位向参加考核的每位教职工反馈综合评议结果。确定考核等次为不合格的,要向教师说明理由,听取教师本人的陈述和申辩意见。
(四)结果公示。各单位将考核结果公示3个工作日。
(五)学校审批。学校师德师风领导小组办公室组织对各单位上报的考核结果审核和审定,考核结果记入教师师德考核档案。外聘教师和各类校外指导老师的考核登记表(附件2)由党委教师工作部和教学单位分别存档。
六、考核时间安排
1.2024年12月19日,教师工作部下发《银河yh0076于2024年度教师师德考核工作的通知》。
2.2025年1月20日前,各单位负责人组织本部门人员按划分的优秀比例进行考核、填写师德年度考核表,考核结果公示3天后将填好的个人师德考核表、汇总表交党委教师工作部。
七、组织及要求
1.各单位师德师风建设工作小组负责本单位的师德考核工作,制订本单位的考核实施细则。
2.各单位要高度重视师德考核工作,引导广大教职工充分认识开展师德考核工作的重要性和必要性,严格按照考核程序组织考评,全面、客观、公平、公开地评价每位教师的师德表现。
3.各单位要加强师德师风的日常检查监督,对师德师风中存在的风险环节和出现的问题苗头及时警示、制止和开展提醒教育工作,避免造成不良影响和形成师德失范行为。
八、注意事项
1. 其他承担教学工作的人员师德考核在其所教学科归属单位参加考核,如在两个单位担任教学任务的,在工作量相对较大的单位进行考核。
2.辅导员师德考核与学生工作部组织的辅导员考核同步进行;辅导员按学院归属参加考核,雷锋书院辅导员在雷锋书院进行考核。
3.外聘教师及各类校外指导老师无需填写师德考核登记表,由各二级教学单位通过教学检查、访谈学生等方式进行考核后填写附件二后交教师工作部。
附件:1.银河yh0076教师师德评价(画像)表
2.年度外聘教师和校外指导老师师德考核登记表
3.年度师德考核汇总表
教师工作部、人事处
2024年12月19日
附表1
银河yh0076 年度师德评价(画像)表
姓名 |
| 性别 |
| 民族 |
| 免冠照片 |
出生年月 |
| 政治面貌 |
| 职称 |
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所属学院 |
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自我评价(画像):以三个以上真实案例形成个人评价报告 |
组织评价(画像) |
序号 | 评价维度 | 组织评价 (0-10分) | 雷达图 |
1 | 政治思想 |
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2 | 学术道德 |
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3 | 教育教学 |
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4 | 工作作风 |
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5 | 廉洁从教 |
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6 | 社会公德 |
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| 合计 |
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组织综合评价意见:
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综合评议 | 优秀□ | 合格□ | 基本合格□ | 不合格□ |
学校师德师风建设领导小组意见:
负责人签名:(盖章) 年 月 日 |
注:1.自我评价(画像)由教师本人填写;
2.组织评价(画像)、综合评议结果由单位师德师风建设工作小组讨论后填写并在相应等级的“□”内,划上“√”;
3.本表一式两份,一份提交人事处,一份由基层单位留存,建立师德考核教师档案;
4.组织评价计分标准:各维度[9,10]分为优秀、[7,9)分为合格、[6,7)为基本合格、不足6分为不合格,可保留小数点后两位,满分60分。定为优秀等次教师的六个维度总分不低于51分且无基本合格和不合格维度,年度优秀比例不超过本单位教师总数的30%。
附表2
年度 (单位)外聘教师和校外指导教师师德考核登记表
负责人签名: 公 章
注:1.本表由各单位对外聘教师和校外指导老师进行师德考核后填报。
2.本表一式两份,一份提交人事处,一份由基层单位留存,建立师德考核教师档案;
附表3
年度 (单位)师德考核汇总表
负责人签名: 公 章